在人工智能不断发展的当下，为进一步提升非商科学生商业思维能力，丰富《数智化企业的人力资源管理》课程教学形式，让在校学生提前了解人工智能技术在人力资源管理招聘面试流程的运用。新商科教学部商业基础课程教研室《数智化企业的人力资源管理》课程组于2025年3月27日在9307开展“企业高管进课堂”活动。本次活动有幸邀请到合川区中医院团委书记、区卫健委团工委副书记周亚庆先生。周亚庆老师以“AI赋能招聘面试实践与创新”为主题为在座学生讲解AI技术在招聘面试中的创新应用与发展趋势。

周亚庆老师首先结合丰富的实践经验与相关企业案例深入剖析了AI技术在招聘面试中的核心价值。他指出，伴随人工智能技术的飞速发展，AI在招聘领域的应用日益广泛，从简历筛选、面试安排到面试评估，AI技术正全面赋能招聘流程，能够显著提升招聘效率与质量。同时强调通过自然语言处理、计算机视觉等先进技术，AI能够模拟真实面试场景，对候选人的语言能力、非言语行为等进行全面分析，为企业选拔出更符合岗位需求的优秀人才。

活动过程中，周亚庆老师为活跃氛围、创新教学形式、引导学生积极思考，将在座学生分为正方及反方，共同围绕“AI在招聘过程中的运用的优势及劣势”进行无领导小组讨论。正方同学分别通过“AI能够自动化处理大量简历，快速筛选出符合要求的候选人，能够提高招聘效率”、“AI还能通过机器学习和自然语言处理技术，精准匹配候选人的能力和岗位需求。它不仅能考虑候选人的硬条件，如学历、工作经验等，还能评估其能力、性格、潜力等软性指标，实现更精准的招聘。”等角度与反方同学进行积极的讨论，反方同学则坚持“AI技术存在局限性，可能无法准确理解候选人的回答或表情，导致评估偏差。”等观点，伴随讨论的深入，学生们开始深度思考如何平衡AI招聘的优势和劣势，最终得到一致结论：AI可以作为招聘的辅助工具，提高招聘效率和精准度，但在关键环节的决策上，仍需要人类面试官的参与和把关。无领导小组讨论结束后，周亚庆老师、杨华琼老师、严浩瑞老师则分别站在面试官的角度，针对学生们在无领导小组讨论过程中的具体表现提出对应的改进建议。

此次高管进课堂活动不仅让学生们对AI赋能招聘面试有了更深入的理解，也让课堂理论与实践进行了深度融合。未来，本课程组将继续邀请更多企业高管走进课堂，为学生们的职业发展赋能。

部分学生课后感想：

在这次高管分享活动中，我收获颇丰。不仅首次全面深入地了解AI面试背后的技术逻辑，洞悉其在实际场景中的应用，还沉浸式参与无领导小组讨论面试模拟。这次经历极大拓宽了我的视野，丰富了我的求职阅历。

——2024级轨道交通电气与控制专升本3班 姜思羽

我认为本次“AI赋能招聘面试实践与创新”活动，是一次充满启发的学习旅程。老师凭借丰富的案例，把 AI 招聘的复杂原理讲得通俗易懂。课堂讨论环节，同学们围绕 AI 面试的利弊分成两组，你来我往，现场氛围热烈。老师也结合自身参与面试的曲折经历，剖析面试的实用技巧与潜在问题。这次活动，让我对 AI 招聘有了全方位的认识，对今后求职准备极具指导意义。

——2024级电气工程及其自动化专升本贯通2班 何逸飞

通过这次“高管进课堂”活动，学到通过AI辅助面试可以相对客观地对简历进行筛选，减轻HR的工作压力，提高人员招聘效率。我也注意到在无领导小组讨论中发言的重要性，在讨论中要注意主题是“讨论”而非“辩论”，发言也要注意控制发言时间的同时站稳论据。

——2024级电气工程及其自动化专升本8班 徐浩云

撰稿：严浩瑞

摄图：刘家瑶、杨华琼

（合川新商科教学部）