在当前全球经济一体化加速与产业升级转型的关键时期，企业对管理人才的需求日益多元化和专业化。为了更精准的把握市场动态，培养能够迅速适应企业发展的管理人才，淬炼商学院精心组织并实施了“暑期教师企业挂职锻炼”。近日，商学院进行暑假挂职锻炼的五位教师不仅完成了一个月的深入实践，挂职锻炼结束后还对所在企业的管理人员进行了用人需求访谈，为淬炼商学院的教学改革与人才培养提供了丰富的一线资料。
一、挂职锻炼：沉浸式体验企业运营
本次挂职锻炼的教师们自行选择了食品生产、人力资源、销售服务、物流仓储等领域的代表性企业。他们不仅参与了企业的日常运营，还直接参与到了一些关键项目的策划与执行中，从市场调研、产品开发到客户服务，全方位体验了企业管理的各个环节。通过实际操作，教师们不仅加深了对行业发展趋势的理解，还直观感受到了企业面临的实际问题与挑战。
二、深度访谈：精准捕捉企业用人需求
在教师们挂职锻炼结束后，淬炼商学院精心设计了企业管理人员访谈提纲。本次访谈聚焦于中小企业管理人才需求和工商管理类人才培养，主要内容涉及企业人才需求、教学改革、实习实训、课程内容调整、人才招聘与培养等多个维度。访谈中，企业管理人员们不仅分享了各自企业在用人方面的成功经验，还详细阐述了当前市场环境下企业对管理人才的具体要求，包括创新思维、数据分析能力、团队协作能力、沟通能力以及持续学习的能力等。
三、案例写作：教学改革的实践支撑
挂职锻炼结束之后，教师们立即投入到紧张的的一线企业的资料整理与分析工作中，他们根据访谈内容，结合自身的实践体验，最终提炼出了一个可以用于授课的教学商业案例。这个案例不仅涵盖了企业管理的关键环节，还融入了企业管理人员的实战经验和深刻见解。教师们计划将案例融入课堂教学，通过情景模拟、小组讨论、角色扮演等多种形式，让学生在理论学习的同时，也能感受到真实的企业环境，提升实际问题的解决能力。
通过本次开展教师暑假挂职锻炼与访谈，淬炼商学院将进一步深化教学改革，加强与企业的深度合作。学院计划与企业共同建立实训基地，为学生提供更多实践机会。此外，学院还将积极探索产、学、研、用一体化的合作模式，通过共同开展实战项目，推进应用型研究的成果转化与应用，为帮助企业解决实际问题提供智力支持。
展望未来，淬炼商学院将继续秉承“开放合作、创新发展”的理念，不断深化与企业的合作与交流。学院将致力于培养更多具有国际视野、创新精神和实践能力的复合型高素质管理人才，为地方经济发展和社会进步贡献更多力量。同时，学院也期待与更多企业建立长期稳定的合作关系，共同探索人才培养的新模式、新路径，携手共创更加美好的未来。
附淬炼商学院部分教师暑假挂职企业管理人员访谈情况
廖林老师——挂职企业：万州汇杰人才招聘网，访谈对象：谢礼（公司总监）
访谈内容概要：
中小企业倾向于招聘“通才”，要求管理者具备职业能力和应变能力，能在资源有限的情况下灵活应对挑战。企业普遍重视管理人才的领导力、沟通能力、解决问题能力、执行力及道德素质的培养。高校在培养管理人才时，需强化理论与实践的深度融合，提升毕业生的实际操作能力。同时，企业反映当前毕业生理论深度不足，缺乏解决实际问题的能力，建议高校加强综合素质培养，重视职业规划和就业指导，培养持续学习能力。在招聘中，企业面临高潜力与高期望之间的选择，需寻找既具潜力又愿从基层做起的学生，对于中小企业而言，具备广泛知识面、出色沟通能力和应变能力的“通才”最有助于企业成长。在数字经济背景下，中小企业对管理类人才的数字化素养提出了新要求，包括数据分析和决策力、网络软件使用和持续学习能力。企业表示，若岗位匹配且合适，愿意提供实习机会和参与高校人才培养过程。
王红洁老师-挂职企业：重庆江源油橄榄开发有限公司，访谈对象：王菲（专卖店店长）
访谈内容概要：
企业访谈中提出中小企业与大型企业在管理人才需求上存在显著差异，大型企业强调专业分工，而中小企业更需综合性人才以降低成本。渝江源作为产销一体化企业，特别重视管理人才的创新能力、沟通能力与策划撰写能力。同时指出，理论知识是实际操作的基础，二者需紧密结合。在人才招聘时公司面临招聘信息不畅、薪资与能力不匹配等挑战。高校在培养管理人才方面，需加强学生能力的全面性，促进团队合作。中小企业青睐具备强领导力和同理心的管理人才，以推动企业发展。实习经验不足是当前学生的短板，建议学生提前进行实践，以明确职业方向。在数字经济背景下，中小企业要求管理人员具备一定的数字化素养，包括数字技术应用、合作协同及整体规划能力。渝江源愿参与高校人才培养，提供实习机会及共同开发课程，以实现校企合作双赢。访谈最后建议，高校应注重学生情商与品性的培养，打牢专业基础，并鼓励参与实践活动以积累经验，通过这些措施，高校能更好地满足中小企业对管理人才的需求。
郝文慧老师—挂职企业：山西信桥人力资源有限公司，访谈对象：许海娜（业务经理）
访谈内容概要：
企业管理人员指出，中小企业与大型企业在管理人才需求上存在明显差异。中小企业倾向于需求具备多方面技能和实干精神的复合型人才，而大型企业则更看重学历和专业性。企业在招聘时，尤为重视工作经验、对企业文化的认同度及员工的责任感。对于毕业生的实际操作与理论结合能力，企业期望较高，但有所保留，认为当前高校在培养管理人才时存在理论与实践脱节的问题。企业认为，管理人才应具备创新、沟通、策划撰写等综合能力，并强调数字经济背景下，培养数字化素养如技术应用、合作协同及整体规划能力非常重要。企业愿意参与高校的人才培养，如提供实习机会或共同开发课程，以促进学生的全面发展。建议高校在培养管理人才时，要注意专业知识的精准并紧跟社会和相关政策需求，并开发不可替代的专业技能，以增强学生的市场竞争力。
常世萌老师：重庆银马汽车销售服务有限公司，访谈对象：封彩（行政主管）
访谈内容概要：
该公司指出中小企业与大型企业在管理人才需求上存在显著差异，中小企业更倾向于需要既懂管理又具备销售技能的综合性高情商人才。企业对高校毕业生的实际操作与理论知识结合能力提出了较高的要求，但认为应届毕业生在这方面表现不足，高校的人才培养在这方面尚有提升空间。招聘时，企业面临应聘者素质参差不齐、离职率高等挑战，反映了企业对稳定性和专业素养的重视。访谈还了解到中小企业青睐那些既能洞察企业问题又能提出解决方案的复合型人才。针对数字经济背景，企业提出管理人员需具备数字化素养，如短视频营销、社群运营等技能。此外，企业表达了参与高校人才培养的意愿，愿意提供实习机会或合作开发课程，助力学生实践能力提升。最后，访谈建议高校在培养管理人才时，应注重实战技能的锻炼，增强学生的市场适应性和竞争力。
撰稿：陈郑
淬炼商学院供稿
